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不舍寸功剔除“假把式”之弊

  当前,一些地方还不同程度存在各种花样的“假把式”。有的地方上“热”下“冷”,存在“温差”;有的调研走“经典路线”,扶贫用“虚招假式”;有的痴迷“晋升路线”,做一些自以为领导满意却让群众失望的蠢事。工作落实上出现的“假把式”,是典型的形式主义,归根结底是不担当、不作为,懒政惰政的具体表现。(6月17日 中国组织人事报)

  对于“假把式”,不难理解,就是在工作上弄虚作假,只求好看,不求好效,嘴上说得漂亮,口号喊得响亮,但是在解决群众的难题上,却并不能真正地发挥效果,甚至是出现“负作用”。显然,这样的“假把式”,就是推动工作、更好服务群众的一种“阻力”,成为了干部为民谋福利路上的“堵点”。要疏通这个“堵点”,就需要抓好“关键少数”,层层压实责任,越是难度大、见效慢的时候,越是要不弃微末,不舍寸功,对“假把式”拿出“零容忍”的态度,才能破除这种形式主义顽疾。

  打好“思想战”,补精神之“钙”。思想上松一寸,行动上就差一尺。“假把式”的出现,其实就是干的思想出了问题,在工作上“公心”少于“私心”,才会让干部把更多的精力用在为自己赢得表面的成绩,而不在经得住考验的成绩上努力,从根本上而言,这就是一种“思想病”。牢固树立正确政绩观,切实把对上负责与对下负责统一起来,把为民造福作为最重要的政绩,不慕虚荣、不务虚功、不图虚名,始终牢记人民利益高于一切,才能在为民的路上不跑偏、走对路。

  打好“作风战”,补能力之“短”。“假把式”就是形式主义,就是干部作风上的问题,要予以解决,需要有刀刃向内的勇气、刮骨疗伤的魄力,能够主动去找问题、改问题,提升能力、多求实效。要瞄准“症结”做减法,去掉一些不必要的“留痕”,多到实地走一走、看一看、听一听、问一问,把更多时间和精力投入到服务群众、服务发展中去。

  过好“实战关”,补管理之“责”。对出现的“假把式”不能听之任之,而是需要出实招、动真格,发挥制度的作用,用好问责“利剑”,向那些在工作中搞“假把式”的干部“亮剑”,才能鞭笞干部为官有为、为官必为。要加大监督问责力度,严肃查处应景造势、敷衍塞责等问题,让搞形式主义的人无利可图。让“假把式”干部不能得利,还要受罚,让他们明确搞“假把式”是行不通的,用好“能上能下”的进出标准,才能营造良好的政治生态。

  冰冻三尺非一日之寒,水滴石穿非一日之功。要破解干部工作中的“假把式”,并非朝夕能够实现,这就需要干部以“不舍寸功”的精神,一点一点地剔除“假把式”之弊,才能返回到求真务实的工作态度,不辜负党和人民的重托。(冯枚)

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